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海康威视技术支持的面试会问哪些问题

解释一下“变化检测”。解释一下DBN模型；还问了一个损失函数的问题。讲一下Torch。是否了解深度学习中的其它模型；我回答的CNN。解释一下CNN。讲讲PCANet。

）线上问题处理经验 5）表达对技术的钻研热情第二次电话面试是交叉面试，同上。第三次是现场技术终面+HR面 P6的考察侧重点 80后。2给人的感觉是上进心很强，努力学习精进技术的，不愿意混日子。

海康威视专业面试想加入公司理由。针对你的这个问题，可以这样该公司符合自己的求职需求，该岗位非常的适合我，公司发展前景不错，有我升职空间，能在该公司学到很多东西。

海康威视技术支持工程师主要是面试基本不需要准备书面笔试的，是1对1或者1对2的面试。通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

共两次面试次数。海康威视的招聘效率很高，一共两次面试。一轮技术面，主要针对简历项目细节提问；二轮hr面，主要聊一下为什么离职，以后的职业规划等。

还是有难度的。海康威视在线测评里面有很多数学题还是挺难的，而且还有时间限制。测评主要内容就是行测加性格，海康面试的流程是：在线测评—笔试—技术面—hr面。

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好过。海康威视在面试时主要考察面试者的专业技术能力，还有面试者技术经验等，比较容易。海康威视面试有足够的时间思考和

不好进。问题方面。海康威视人力专员面试需要很完美的解答面试官的问题，问题很难，不好进。知识方面。海康威视人力专员需要自己有扎实的心理抗压能力，专业的知识要很牢实，不好进。

不好进。对学历和专业要求高，岗位设置要求优秀本科生和研究生学历，对专业也有限定。面试难度大，提问的问题比较有深度，考察应聘者的综合能力和抗压能力。

因为海康威视是一家非常知名的企业，竞争相对来说会比较激烈。研究生需要在校期间表现优异，积极参加各种活动并有良好的沟通能力，而且进入海康威视需要具备一定的专业技能和实际经验，同时还需要经过多轮面试和筛选。

1、还是有难度的。海康威视在线测评里面有很多数学题还是挺难的，而且还有时间限制。测评主要内容就是行测加性格，海康面试的流程是：在线测评—笔试—技术面—hr面。

2、因为需要素质测评，所以海康威视测评会过不了。

3、测评主要内容就是行测加性格，不过说实话海康测评里面有很多数学题还是挺难的，还有时间限制，做的时候要加油啊。

4、海康威视面试难。根据查询海康威视信息显示，海康威视的面试，作为安防行业龙头，需要非常专业的人，面试通过率60%，因此，海康威视面试难。

5、%。海康威视作为安防行业龙头，需要非常专业的人，面试通过率60%，海康威视进去有一点难度的。海康威视指杭州海康威视数字技术股份有限公司，海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司。

1、海康威视面试难。根据查询海康威视信息显示，海康威视的面试，作为安防行业龙头，需要非常专业的人，面试通过率60%，因此，海康威视面试难。

2、中等。海康威视指杭州海康威视数字技术股份有限公司。海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司，该公司的hr面试通过率是60%，通过率只有中等，难度比较高。

3、不好进。海康威视社招不好进的原因：这是比较好的企业，这个企业比较重视高科技人才在这里工作，要求较高。

4、难。海康威视数字技术股份有限公司位于浙江省杭州市滨江区阡陌路。该公司二次面试主要是跟部门主管进行面试，且会根据所面试的职位知识和相关的职位工作进行面试的，所以是非常难的。

5、不好进。对学历和专业要求高，岗位设置要求优秀本科生和研究生学历，对专业也有限定。面试难度大，提问的问题比较有深度，考察应聘者的综合能力和抗压能力。