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对泄露公司机密者如何处理

法律主观：建议双方协商解决，协商不成可以起诉。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

根据相关法律规定，构成犯罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑。泄露公司商业秘密罪立案标准：给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的；致使权利人破产或者造成其他严重后果的。

员工泄密处理方法是双方可以协商，协商不成的可以起诉，要求劳动者对泄密造成的损失进行赔偿并支付违约金，证明员工泄密首先要证明劳动关系存在，员工掌握了商业秘密并泄露，以及造成的损失。

公司劳动者泄露公司机密建议双方协商解决，协商不成可以起诉。

法律主观：在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。

侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

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1、这个情况可以看作举报公司偷税漏税税收是国家提供公共服务的重要收入来源，依法如实纳税是每个公民、企业应尽的基本义务，基于公共利益，应当鼓励知情的公民向税务机关反映企业的不实纳税行为。

2、如果说把公司的营收泄露出去了，这是属于泄露了商业机密的，如果以此对公司造成了损失。

3、财务报表数据属于商业秘密，泄露了财务数据，给单位造成损失的可以追究侵权责任。

1、当信息传达失误时，以下是一些解决方法：立即采取行动：一旦发现信息传达失误，立即采取行动。如果是口头传达，尽快与相关人员再次沟通确认；如果是书面传达，及时发出更正通知。

2、公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据《侵权责任法》起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。

3、入职前签订保密协议。信息资源的保护，尤其重点管控网络、移动设备、手机等。当年比亚迪代工手机挖了很多富士康员工，产线布置和生产资料都是照搬；这就是富士康的对策，这几年看来还是很有效的。

4、可如果你告诉了老板和公司你被骗了，公司如果可以及时止损或者是报警以后，你几乎不会承担法律责任，但是到时候警察肯定会问你被骗的经过。自己在公司干活自己也是公司的一部分，所以每个职员要有对自己公司的责任心。

5、对于职员在离职后才泄露公司机密的，也可以进行追责。在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。

1、向相关部门报案。个人信息一旦泄露，可向公安部门、互联网管理部门、工商部门、消协、行业管理部门和相关机构进行投诉举报。报案的目的一来是保护自己的权益，二来也是可以备案。提醒身边的亲朋好友防止被骗。

2、更换账号。个人信息泄漏后，要第一时间换账号。由于现在网络十分发达，信息泄露之后如果不换账号，那么在这个账号下登陆的各种信息就会源源不断地流出。

3、更换账号、修改密码。个人信息泄漏后，要第一时间换账号，防止账号下登陆的各种信息流出，并且个人信息往往和银行账号、密码等重要的信息联系在一起。因此，一旦个人信息泄露，应该马上更改重要的密码，避免造成经济损失。

4、个人信息一旦泄露，可向公安部门、互联网管理部门、工商部门、消协、行业管理部门和相关机构进行投诉举报。报案的目的一来是保护自己的权益，二来也是可以备案。一旦有更多的人遇到和你类似的情况，就可以一起处理。

5、法律主观：遭遇信息泄漏的个人的处理方式是立即要求网络服务提供者删除有关信息或者采取其他必要措施予以制止。个人还可向互联网管理部门、公安部门、工商部门、消协、行业管理部门和相关机构进行投诉举报。

6、有很多小调查，小接力的活动，会诱导用户填写个人信息，这其实是很危险的。其次是不要随意丢弃个人信息相关的物品。比如在处理快递单时先抹掉个人信息再丢弃。再次要保管好个人身份信息。身份证等个人信息保管好。