渗透测试面试问题合集_渗透测试面试问题

什么是渗透测试?如何做渗透测试?

1、渗透攻击实际是对目标程序进行的真正攻击，为了达到测试的目的，像是获取用户账号密码、截取目标程序传输数据等。渗透测试是一次性测试，在攻击完成后能够执行清理工作。

2、渗透测试是什么？渗透测试，是为了证明网络防御按照预期计划正常运行而提供的一种机制。不妨假设，你的公司定期更新安全策略和程序，时时给系统打补丁，并采用了漏洞扫描器等工具，以确保所有补丁都已打上。

3、渗透测试是一种最老的评估计算机系统安全性的方法。在70年代初期，国防部就曾使用这种方法发现了计算机系统的安全漏洞，并促使开发构建更安全系统的程序。

4、渗透测试，是渗透测试工程师完全模拟黑客可能使用的攻击技术和漏洞发现技术，对目标网络、主机、应用的安全作深入的探测，发现系统最脆弱的环节。

5、渗透测试，是为了证明网络防御按照预期计划正常运行而提供的一种机制。是对计算机系统的授权模拟攻击，用于评估系统的安全性。

6、渗透测试有什么特点？信息收集信息收集分析是所有入侵攻击的前提/前奏/基础。通过对网络信息收集分析，可以相应地、有针对性地制定模拟黑客入侵攻击的计划，以提高入侵的成功率、减小暴露或被发现的几率。

如何进行Web渗透测试

1、完整web渗透测试框架当需要测试的web应用数以千计，就有必要建立一套完整的安全测试框架，流程的最高目标是要保证交付给客户的安全测试服务质量。

2、确定范围：规划测试目标的范围，以至于不会出现越界的情况。确定规则：明确说明渗透测试的程度、时间等。确定需求：渗透测试的方向是web应用的漏洞？业务逻辑漏洞？人员权限管理漏洞？还是其他，以免出现越界测试。

3、其中有可以利用web应用程序扫描器(比如Vega， Acunetix， Nikto， w3af等)扫描出的小型和中型漏洞。我将使用这个程序的最新版本，它以面向对象的方式设计，这可以让我们更好地理解web应用程序的所有漏洞。

4、，查询服务器旁站以及子域名站点，因为主站一般比较难，所以先看看旁站有没有通用性的cms或者其他漏洞。

5、就像Mitnick书里面提到的那样，安全管理(在这里我们改一下，改成安全评估工作)需要做到面面俱到才算成功，而一位黑客(渗透测试)只要能通过一点进入系统进行破坏，他就算是很成功的了。

6、目标网站未对用户输入的字符进行特殊字符过滤或合法性校验，允许用户输入特殊语句，导致各种调用系统命令的web应用，会被攻击者通过命令拼接、绕过黑名单等方式，在服务端运行恶意的系统命令。

为什么你会觉得找个渗透测试工作那么难呢

1、渗透工程师前景非常好，网络安全发展规模不断扩大，未来行业类的人才需求也会越来越多。就目前看来网络安全方向上就业的薪资待遇也十分可观。其就业方向有很广泛，如网络安全工程师，渗透测试工程师等。

2、渗透测试工程师们的岗位需求量很大，因为这个领域缺乏真正的人才。

3、在现在的大市场环境来说，渗透测试找工作前景还是很好的，但个人能不能就好业，还是要看个人学习成果的。

4、）时代浪潮下，渗透测试职业发展前景巨大。一个企业，想要安全、无后顾之忧的发展，网络安全保障是必不可少的。而网络安全保障离不开的，就是渗透测试人才。

5、渗透测试是一个新兴职业导致工资低。渗透测试是一个新兴的职业，网络科技越来越发达，渗透测试为网络系统安全而兴起的，工资水平与地域分布，公司规模以及学历水平等都有关系，但更多的是一个新兴职业引起的。

渗透测试有哪些

1、Metasploit：网络安全专业人士和白帽子黑客的首选，有许多大神将自己的知识发布在这个平台上。它有许多渗透测试工具的集合，由PERL提供支持，可用于模拟需要的任何类型的渗透测试。最大的优点是能跟得上不断发展的变化。

2、渗透测试分为两种基本类型：白盒测试和黑盒测试。白盒测试：也被称为白帽测试，是指渗透测试者在拥有客户组织所有知识的情况下所进行的测试；黑盒测试：模拟一个对客户组织一无所知的攻击者所进行的渗透攻击。

3、外部网络渗透测试 外部网络渗透测试可以帮助我们探索网络系统对于外部威胁的响应能力。此类测试最常见的手段是，通过基于互联网的渗透测试，以识别出那些暴露在外部网络中，却属于系统内部的漏洞和弱点。

面试时,面试官常问的问题有哪些?

1、“禁忌携带情侣、朋友同往”面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。“以貌取人是人之天性”。

2、有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。

3、面试官可能会问各种各样的问题，这些问题旨在了解你的经验、技能、人际关系、领导能力，以及你个人的兴趣和追求等等方面。以下是一些可能被问到的常见问题： 自我介绍：请简单介绍一下自己。

4、造成面试上的困难。三：为什么想进本单位？面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向还是需要沟通能力。