如何让猎头找到你
1、在职业发展的道路上，与猎头公司建立联系是打开新机会的关键。以下是求职者有效联系猎头公司的七步指南：首先，明确职业定位，知道你想要进入的行业、职位类型和期望条件，这样猎头才能精准匹配。其次，进行市场调研，选择与你专业背景和目标相符的猎头公司，可通过行业报告或同行推荐找到。
2、猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。
3、在寻求猎头服务的过程中，如何有效地建立联系呢？如果你的目标是借助猎头的力量找到理想的工作机会，那么首先要确保你的简历足够出色。在各大招聘平台上，公开你的简历，保持活跃，这样就有机会吸引到积极寻找人才的猎头主动与你联系。他们会在寻找合适人选时，关注你的简历动态。
4、岁以上，年薪15万元以上的职业经理人；部门/项目经理以上的中、高级经理人；执行力、整合能力、创新能力突出；职业道德良好，无不良职业记录。如果符合以上几点要求，往后你的职场人生将和猎头息息相关。您可将简历投给猎头公司备案，或直接与猎头顾问联系，不限方式，只要能联系到位。
5、如果有猎头找上你，不卑不亢，和猎头交个朋友，并可以简单聊聊你的发展方向、职业规划等。
如何跟猎头谈薪酬
1、如果你真的对你所处行业的市场平均值一无所知，那么最好的办法就是听取猎头顾问的建议，让猎头顾问协助你填写期望薪酬，不至于让招聘单位因为这个环节把你删除。 如何谈薪酬 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。
2、如果公司无法满足薪资要求，你可以考虑：要求在试用期满后，根据表现获得调薪；争取额外福利，比如住房、交通、通讯补贴；寻求非现金奖励，如培训机会或职位转换等。面试中谈薪资时，应以适度和合理为原则。向面试官传达，你更重视职位本身，对这份工作有热情。
3、若候选人依然坚持，无法妥协，可与客户进行沟通，强调市场上的合适候选人数量和行业薪资状况，展示候选人的优势和对公司的重视。通过这些方法，向客户展示猎头的专业性，增加说服力。在谈判过程中，可能需要多次调整，寻找合适的平衡点。在必要时，让经理介入，以展示诚意和努力，增加谈判的成功率。
4、猎头与候选人的薪酬沟通。 猎头在预筛选候选人的时候，薪酬也是必然要沟通的一项重要资料。候选人应该如实详细沟通目前薪酬的总收入，薪酬构成、福利待遇以及在寻找新机会时对自己薪酬的合理期望，猎头也会给出一些薪酬方面的建议。
职场上如何与猎头打交道
沟通能力。工作分为与人打交道的工作和与事打交道的工作。人的工作，不用说，需要大量的沟通能力。 人际沟通：与客户打交道，与候选人打交道，建立广泛的人际网络。诚信：承诺将履行对客户的服务标准。经过这么多年的努力，我们深深感到，猎头是一种良心。
和公司协商好各项事物后你就可以进入你的新工作了。从法律的角度看这个问题，实际上猎头公司在一定程度上侵犯了个人的隐私。所以在和猎头公司交涉时应该注意个人隐私的保密工作。
就是这样一群猎头公司和猎头从业者在帮助大家去寻找合适的机会与平台。经过猎头推荐过的简历更加容易引起企业的重视，至少HR的阅读比率会大大提高，在面试和后期谈判过程中猎头也可以根据对企业的了解给求职人士一些比较好的建议。
跟HR打交道，总会遇到有拖症、强势的HR。有拖延症的HR会一再拉长招聘周期，强势的HR则会重重的打击猎头的积极性。
一方面很烦被不专业的猎头骚扰，一方面在找工作的时候，希望能够借助猎头的专业，找到一份薪资福利待遇和前途都能符合自己期望的工作。听了他的话之后，我哈哈大笑，因为我也是这么认为的，看来大家的看法都差不多。
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