不小心泄漏公司机密了，要承担后果吗？
员工是否与公司签订了保密协议呢？一般来说，公司都会在签订劳动合同的时候跟员工签订保密协议。如果签署了，就要看保密协议上对泄露公司机密这一项是如何界定及处罚的。但是，通常员工都知道，泄露商业机密的后果不容小觑，因此，只要公司员工违反约定将商业秘密外泄，给公司造成经济损失，就应按合同约定承担相应的责任，情节轻微可能被诉侵犯商业秘密，承担民事责任。情节严重可能会触犯侵犯商业秘密罪，承担刑事责任。
员工泄露商业机密也是分情况的，承担的责任也不尽相同。一部分是内部人员离职拷贝带走资料泄密，这类情况发生概率最高。据调查，中国企业员工离职拷贝资料达到70%以上。研发人员在离职的时候，带走研发成果，销售人员带走企业客户资料，甚至是财务人员也会把企业的核心财务信息拷贝带走。还有一种是内部人员无意泄密，比如说企业人员在上网时候不小心中了病毒或木马，电脑上存储的重要资料被流失。由于病毒和木马的泛滥，企业泄密的风险越来越大。此外还有员工为了报复公司而恶意泄密的，部分不良员工明知是企业机密信息，还通过三方软件等等，把信息发到企业外部，这种有针对性地泄密行为，造成的危害也相当严重。
无论是在职期或离职，泄露公司内部文件等信息都将涉及到泄露和侵犯商业秘密的行为。员工主动泄露和侵犯商业秘密的行为，不仅是违反了合同的保密义务，也构成了犯罪。在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利。通常情况下，能接触到公司机密的，会签保密协议和竞业限制协议，一般人接触到的也达不到机密的程度。保密岗位都是有严格要求的，这个是原则性问题，员工还是应该遵纪守法，谨言慎行。
员工泄露公司秘密一般怎么处理处理?
不管是不是法律途径，处理的时候都会考虑如下几个因素：\x0d\x0a \x0d\x0a1、造成的后果：比如直接损失还是 预估损失，或者是机会成本损失等等，可以做一个市价预估\x0d\x0a2、泄露的信息性质归属：比如这种信息是不是可以通过其他渠道获得啊，是不是有版权性啊\x0d\x0a3、泄露的方式： 个人的有意还是无意，公司管理的流程漏洞啊 等等\x0d\x0a \x0d\x0a以上可以核定某个人在信息泄露这个事情上的职责大小。\x0d\x0a \x0d\x0a假设是某个人泄露的，他的领导也负有一定责任。\x0d\x0a \x0d\x0a处理方式多种多样，根据以上3点的不同，主流方式如下：\x0d\x0a1、经济上的处罚：赔钱或减少薪水支付或增加劳动时间或减少分红\x0d\x0a2、职位上的处罚：降职，调岗，延长试用期 \x0d\x0a\x0d\x0a（另外：根据目前碰到的很多所谓泄密的事情，大部分其实是由于公司自身管理不善，没有完善制度和流程，完全是人为原因造成，最后员工顶罪，这也是通常的所谓泄密本因。因为很多公司并没有事先规定哪些是秘密，哪些泄露了如何事先预防，预先计算罚款或法律途径）
公职人员被因工作关系无意泄露他人信息该如何处理？
不管是否是不是公职人员，也不管是有意的还是无意的，都造成了受害人的信息泄露。依据泄露信息的重要程度进行处罚，如果只构成违法，会有罚款或者拘留的处罚，如果对受害人造成了严重影响或者是泄露的信息属于国家秘密，就需要承担刑事处罚了。
法律分析
发生案件后受害人应当及时报警，在泄露个人信息之后，应该对自己的银行卡、身份证等私密证件进行进一步加密，并且向相关部门报备，以防骗子用来做违法行为。同时也应处理好自己的其他信息，避免二次泄露。根据相关法律规定，公职人员泄露个人信息的处罚是：1、违反国家有关规定，公职人员将履行职责或者提供服务时获取的公民个人信息，泄露给他人，构成侵犯公民个人信息罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、公职人员犯此罪的，应当从重处罚。综上所述，公民有时会需要到公职机构办理相关手续，此时难免会留下个人的身份证、电话号码等信息，此时有些公职人员会为了赚钱非法利益就泄露信息，此种行为无疑是违法的。一旦被核实，非法所得会被没收，然后还有可能会被判处拘留等的处罚。
法律依据
《中华人民共和国居民身份证法》第十九条 国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。单位有前款行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处十日以上十五日以下拘留，并处十万元以上五十万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。有前两款行为，对他人造成损害的，依法承担民事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条 邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪而窃取财物的，依照本法第二百六十四条的规定定罪从重处罚。第二百五十三条之一违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
在偶然的时候，不小心泄露了公司的情况怎么办？
每个企业都有其独有的经营信息和技术信息，被称为商业秘密。无论是在职期或离职，泄露公司内部文件等信息都将涉及到泄露和侵犯商业秘密的行为。对于泄露和侵犯商业秘密的行为，不仅是违反了合同的保密义务，也构成了犯罪。
企业数据泄密、商业机密泄漏一般会通过哪几个途径？
据第三方统计，商业机密泄漏事件的80%都来自于内部员工的泄密，例如：
1、内部人员离职拷贝带走资料泄密 这类情况发生概率最高。据调查，中国企业员工离职拷贝资料达到70%以上。在离职的时候，研发人员带走研发成果，销售人员带走企业客户资料，甚至是财务人员也会把企业的核心财务信息拷贝带走。
2、内部人员无意泄密和恶意泄密 企业内部人员在上网时候不小心中了病毒或木马，电脑上存储的重要资料被流失的情况也非常多。由于病毒和木马泛滥，使得企业泄密的风险越来越大。而部分不良员工明知是企业机密信息，还通过QQ、MSN、邮件、博客或者是其他网络形式，把信息发到企业外部，这种有针对性的泄密行为，导致的危害也相当严重。
3.外部竞争对手窃密 竞争对手采用收买方式，买通企业内部人员，让内部人员把重要信息发送竞争方，从而窃取机密的情况也非常多。这种方式直接损害了企业的核心资产，给企业带来致命的打击。
4.存储设备丢失和维修失密 移动存储设备例如笔记本电脑、移动硬盘、手机存储卡、数码照相/摄录机等，一旦遗失、维修或者报废后，其存储数据往往暴露无遗，因此，移动存储设备丢失和维修导致泄密也是当前泄密事件发生的主要原因之一。
有多少商业机密的泄露存在于对商业信息的轻视，殊不知商业秘密的内容并无高低贵贱之分，所谓商业秘密保护，是指劳动者在劳动合同期间以及解除或终止劳动合同后一段期限内不得利用企业的商业秘密从事个人牟利活动，非依法律的规定或者企业的允诺，不得披露、使用或允许他人使用其掌握的企业商业秘密。而企业在隐患发生之前，需要提高自身保护意识，并且加强保护措施，防止商业秘密泄露适时收集证据，无论机密轻重，一旦泄露，定依法追责。
比如，别小看煎饼馃子的一个配方
2017年初，河北某餐饮管理有限公司与梁某签订了《某餐饮管理有限公司合同》，合同约定，“非经某餐饮管理有限公司同意，梁某不得泄露商业机密，包括本项所有技术、配方等商业机密，否则应承担30万元的赔偿金”。
合同签订后，梁某向河北某某管理有限公司支付了3980元培训费，并在河北创迹餐饮管理有限公司处进行了学习，获得了加密配方。
此后，梁某以“某某煎饼馃子”为用户名在“快手”APP上传播煎饼馃子的制作视频，并有网友与之互动。梁某在微信中将配方及做法以2000元的价格转发给其他学员，从中获取利润。
河北某餐饮管理有限公司认为其违反了双方签订的合同约定，遂将梁某起诉至一审法院，要求判令梁某支付违约金30万元，该公司提交的视频证据、多份公证书显示，梁某未经授权利用手机向他人教授与加密配方相同的技术，对外宣传了上述技术秘密，已构成违约。
而在泄露商业机密以及违约的情况下，泄露者可能会承担什么责任？
民事责任包括
违约责任：按双方签定的保密合同的约定承担责任。侵犯商业秘密的一方即违约人如果实行了侵犯商业秘密的行为但并未给权利人造成损失的，仍需支付合同约定的违约金。
侵权责任：侵犯商业秘密给权利人造成损害的，以其所遭受的实际损失额进行赔偿，如果权利人实际损失难以计算的，应以侵权人在侵权期间所获得的利润为赔偿额。
行政责任
根据反不正当竞争法的相关规定，发生侵权行为时，受害人可主动向工商行政管理局请求查处：
1、停止侵权行为：对于侵权行为，监督检查部门应当责令停止违法行为。
2、罚款：根据侵犯商业秘密的情节处1万元以上20万元以下的罚款。
刑事责任
侵犯商业秘密罪，该罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。这里所说的“损失”，包括直接或间接的经济损失。
1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和直接责任人员，以上述规定追究刑事责任措施。
而泄露煎饼果子配方的梁某，因先向河北某餐饮管理有限公司支付培训费，根据纠纷实际情况考虑，法院最终判决梁某向河北创迹餐饮管理有限公司支付违约金6万元。
最终，泄露商业机密者也终将根据实际情况而付出代价。
应当如何正确防范？
(1)明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围
(2)合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束
(3)受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途
(4)受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域
(5)保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容
(6)不相关的员工不可接触或了解商业秘密
(7)保密信息应当在合同终止后交还
(8)保密期限在合同终止后仍然保持有效
(9)违反保密义务的，应当承担明确的违约责任
而聘请法律顾问将是一家企业事前风险防控，事中运营风险管理，杜绝隐患最好的方式。
员工泄露公司信息属于犯罪
泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。（一）故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为；（二）但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素： 1）公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他； 2）公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限； 3）嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性； 即被动的泄漏，不构成犯罪；比如，存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当，导致被其他人故意盗取等；在认定是否具有主动性时，现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利；
法律依据:
《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的； (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的； (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
公司员工电话泄露能报警吗
能。
公司是不能在未得到员工允许的情况下泄露员工身份信息的。公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据相关规定，起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。
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